Дискриминация по половому признаку при приеме на работу?
Создана: 20 Октября 2014 Пон 21:55:57.
Раздел: "Юриспруденция"
Сообщений в теме: 101, просмотров: 26046
-
Ситуация:
26-ти летняя знакомая знакомых проходила собеседование в одну контору. По всем параметрам девушка подошла, но когда её спросили, обещает ли она не уходить в декрет в ближайшие 5 лет, она ответила, что не может этого обещать. В результате в приеме на работу ей отказали, и именно по причине того, что она "ненадежная", потому что может уйти в декрет.
Вопрос:
В России женщины детородного возраста законодательно не защищены от подобных инцидентов? -
на четвёртом уже можно торговаться с работодателем и предлагать свои знания/навыки.Demonoid писал :
На 4м?просто Паха писал ... :на третьем десятке? так ведь только робкие попытки начинать трудовую деятельность. -
Пацанчег с острова писал : По всем параметрам девушка подошла
Ну-ну.
Готова работать за еду в ненормированный рабочий день. -
что-то сомневаюсь в двух последних словах. и даже если есть собственная служба hr.Demonoid писал :
Жаль, что некоторым только на 5м десятке приходит в голову использовать их для себя - эффективность впечатляющая и никаких собеседований.просто Паха писал:... свои знания/навыки. -
Вот так тема плавно приравняла молодых женщин к людям сомнительного образа. Воистину - "родить ребёнка это всё равно что сделать татуировку на лбу"просто Паха писал : про бородавку однозначно не надо. -
-
Виски ) нафиг тебе этот Питер?В Омске работы валом и никакой дискриминации,даже если ты волосатая мужчина модель 50лет с бородавкой на носу.У всех равные возможности.Вискоза писала :Вот так тема плавно приравняла молодых женщин к людям сомнительного образа. -
Snowwinter писал : когда нужно производить продукцию сотрудница собирается в декрет. - ущерб бизнесу.
Я читала статью про китайских рабочих на заводе, как им там работается. Там беременных просто так выгоняли.
Хотите? -
Demonoid писал :
Это с чего вдруг, если ходил до этого как ему нравилось? Или каждого претендента нужно в порядок приводить? А работать Хто будет? Бред, в общем.просто Паха писал : завтра человек сходит к стилисту и решит вопрос с дезодорантом для рта.
Может, предыдущему работодателю была не важна бородавка и в стилях не силён. Но если человека не берут в 1-2-3ю организацию, то возникает вопрос: почему? Если отказ будет честно мотивирован, то можно и бородавку удалить, и стилем заняться. А так гадай, что в себе надо изменить...
А это и есть работа кадров - рассмотреть претендента и мотивировать отказ. И в суд никто не потащит, если будут условия, описанные у Снарка, которого я поддерживаю в этой теме. -
Snarkenshtein писал :
Таким образом, я должен указать, что мои требования напрямую связаны с выполняемыми должностными обязанностями? Я предвидел такой ответ.
Отлично. В таком случае - кто будет определять соответствие и делить на "в этом случае это разумно, а вот в этом - уже дискриминация"?
А не будет никакой дискриминации тогда.
Ибо нет такого понятия как дискриминация по внешности :)))
Во возрасту, полу, религии, расе, нации есть, а вот оп внешности нет.
А то что человек не подходит к желаемому работодателем образу - проблема человека :) -
какой год? в декрет уходят если не ошибаюсь, на 7ом месяце беременности. потом после родов если при минимальном раскладе сидеть дома с малышом, это еще 1,5 года. почти 2 года уже из строя выбыть. а поскольку мелкие имеют свойство болеть частенько, то это будут такие же частенькие больничные..
у нас же щас работодатели не то, чтобы молодых и бездетных брать не хотят, им так же на фиг не нужны мамулечки имеющие малыша до 3-4 лет. опять же начинают песню " ой, да вы из больничных по уходу за ребенком вылезать не будете.." и как тут работать???