Юриспруденция
Дискриминация по половому признаку при приеме на работу?
Создана: 20 Октября 2014 Пон 21:55:57.
Раздел: "Юриспруденция"
Сообщений в теме: 101, просмотров: 24936
-
20 Октября 2014 Пон 21:55:57Ситуация:
26-ти летняя знакомая знакомых проходила собеседование в одну контору. По всем параметрам девушка подошла, но когда её спросили, обещает ли она не уходить в декрет в ближайшие 5 лет, она ответила, что не может этого обещать. В результате в приеме на работу ей отказали, и именно по причине того, что она "ненадежная", потому что может уйти в декрет.
Вопрос:
В России женщины детородного возраста законодательно не защищены от подобных инцидентов? -
20 Октября 2014 Пон 22:02:52Работодатель честно озвучил ей свою позицию, что стоит принять к сведению и обдумать верный вариант ответа на вопрос, который некорректно было и задавать, тем не менее, задается каждым кадровиком.
Законодательно женщину никто не защитит в данной ситуации, ведь отказ, полагаю, был без письменного обоснования. Иначе не было бы известного анекдота о трудоустройстве женщины детородного возраста. -
20 Октября 2014 Пон 22:03:20Пацанчег с острова писал
:
В России женщины детородного возраста законодательно не защищены от подобных инцидентов?
Законодательно защищены... теоретически. Даже статья соответствующая в ТК есть, погуглите, если интересно. Практически никто её интересов защищать не станет. Трудовая инспекция вообще мышей не ловит, только с предпринимателей втихушку мзду получает за каждое нарушение.
Один выход - устраиваться туда, где подобных вопросов не задают. Поверьте, есть ещё такие работодатели. А в такой вот шарашке, даже если будет беременна, все равно не дадут работать - сама убежит. -
20 Октября 2014 Пон 22:07:51Пацанчег с острова писал :
В России женщины детородного возраста законодательно не защищены от подобных инцидентов?
Не защищены. Причем, знакомой еще в каком-то смысле повезло, что ей сказали о причине, могла проигнорировать и вообще не дать никакого ответа или ответить что-то вроде "нашли более подходящего кандидата". -
20 Октября 2014 Пон 22:09:33Мне скорее интересно, если бы она "пообещала", что было бы дальше, предложили бы како-нибудь договор подписать, где указано было бы что в случае ухода в декрет раньше определенного срока она будет платить неустойку? Или что-то еще?
-
20 Октября 2014 Пон 22:44:19Глафира писала : Даже статья соответствующая в ТК есть, погуглите, если интересно.
Что за статья? Интересно чисто формально.
Вообще контора путняя, никто никого ничего подписывать не заставляет, тем более, что подобное врядли законно. Зарплаты белые и выше чем в среднем по городу. Просто очень много работы и очень ответственной, поэтому текучка не желательна. Собеседование было не с кадровиком, а с потенциальным руководителем, ему просто нужен надежный человек на должности.
Но ситуации бывают разные, поэтому вопрос и возник. -
20 Октября 2014 Пон 22:59:11
64-я ТК РФ.
А девушке придется научиться... не всю правду говорить. Иначе находится по собеседованиям.
У меня подруга - большая актриса - в свое время на пятом месяце устроилась на работу)). -
21 Октября 2014 Втр 8:13:39ей могли по любой другой причине отказать, и было бы обидней за свой низко оценённый профессионализм. а так честно сказали, и на том спасибо.
когда на тебя в очередной раз скидывают работу ушедшей в декрет девочки - становишься в чем то солидарен с работодателем.
PS: счастье девушки в семье и детях, а не в работе! тем более в 26 то лет.... -
21 Октября 2014 Втр 17:14:02Не надо было правду говорить, после трудоустройства защита почти непробиваемая.
-
21 Октября 2014 Втр 20:09:05По всем параметрам девушка подошла, но когда её спросили, обещает ли она не уходить в декрет в ближайшие 5 лет, она ответила, что не может этого обещать.
