Флейм
Правдивое собеседование
Создана: 08 Июня 2012 Птн 10:56:50.
Раздел: "Флейм"
Сообщений в теме: 175, просмотров: 27747
-
08 Июня 2012 Птн 10:56:501. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!
______
Блин, всегда хочется так отвечать, когда сидишь на этом "празднике" распросов) -
08 Июня 2012 Птн 22:01:48Сам принимал сотрудников. Сам задавал некоторые, описанные выше вопросы. Вопросы, почти что все из них адекватные. ТС - полный дебил, которому работать хоть где - солдат спит служба идет. Таких даже дворниками брать опасно, бездельник хренов!
-
08 Июня 2012 Птн 22:06:11KatersMurr писал(а)
: Сам принимал сотрудников. Сам задавал некоторые, описанные выше вопросы. Вопросы, почти что все из них адекватные. ТС - полный дебил, которому работать хоть где - солдат спит служба идет. Таких даже дворниками брать опасно, бездельник хренов!
поподробнее можно?
задают дибильные вопросы служба по персоналу, а дибилы те кто на них отвечает?))) -
08 Июня 2012 Птн 22:17:43Nastya Nastya писал(а) :
задают дибильные вопросы служба по персоналу, а дибилы те кто на них отвечает?)))
Хватит клоунить. Разжевывать не собираюсь. Основная часть вопросов адекватная. И тот кто их задает, и тот кто на них отвечает - нормальные люди. Свое резюме можете за..., ой выкинуть. Это всего лишь повод, что бы на вас обратили внимание. А вот ответ - все указано в резюме и я отослал в десять мест - полный тупизм. Я достаточно САМ насобеседовался и САМ насобеседовал, поэтому имею на этот счет свое мнение. Коенчно, есть пара формулировок, которая меня смущает, но весь Ваш подход - подход идиота, который не найдет нормальной работы. -
08 Июня 2012 Птн 22:22:03
спасибо,что открыли мне глаза)) я то думаю почему меня даже дворником не хотят брать..тяжела судьба клоуна, что уж говорить тут)) -
08 Июня 2012 Птн 22:29:26Nastya Nastya писал(а) : KatersMurr писал(а) ... :
..... весь Ваш подход - подход идиота, который не найдет нормальной работы.
спасибо,что открыли мне глаза)) я то думаю почему меня даже дворником не хотят брать..тяжела судьба клоуна, что уж говорить тут))
Ога. Особенно порадовало :
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
С учетом того, что я работал всегда в компаниях без этих "западных" штучек, то очевидный и логичный вопрос, на который дают такой ответ - быстрее и выгоднее, сразу же показывает перед мной просто тупицу. Именно так. Как правило это критерии выбора грузчиков. Посильнее, побольше и подешевле. Удачи с такой позицией найти хорошо оплачиваемую и интересную работу. -
08 Июня 2012 Птн 22:31:18KatersMurr писал(а)
: Сам принимал сотрудников. Сам задавал некоторые, описанные выше вопросы. ТС - полный дебил, которому работать хоть где - солдат спит служба идет. Таких даже дворниками брать опасно, бездельник хренов!
а вы чувствуется продвинутый кадровик !
а какая проницательность ....
-
-
08 Июня 2012 Птн 22:36:13мое мнение: в действительности трудно чтото определить на собеседовании, только испытательный срок покажет какой из человека работник (например опаздывает или нет), но можно отсеять совсем не подходящих кандидатов.
позиция автора мне понравилась( особенно про начальника в труселях) а если серьезно иногда на собеседовании действительно задают такие вопросы, что хочется на х..й послать, но так как это не возможно, приходится выкручиватся импровизировать и т д -
08 Июня 2012 Птн 22:41:26KatersMurr писал(а) : Вы считаете, что собеседует ТОЛЬКО кадровик? Деточка - выйди из детского сада!
я считаю , что дал бы пинка под зад , ни на минуту не задумываясь , такому кадровику, а если руководитель то в двойне печально
-
-
08 Июня 2012 Птн 22:44:03Так может отвечать только человек, который имеет знания и опыт и знает себе цену, если же это школоло, то без вариантов.
-
08 Июня 2012 Птн 22:47:51RW писал(а) : Так может отвечать только человек, который имеет знания и опыт и знает себе цену, если же это школоло, то без вариантов.
Как Вы себе представляете человека с опытом и знаниями, отосылающим резюме в десять мест и желающим устроиться как можно быстрее? Я таких сразу в .... сад! Это точно - спесивая школота! -
08 Июня 2012 Птн 22:50:29folismit писал(а) :
ну предположим на более менее серьезную должность
вам врядли поможет излишняя инициативность
Два вопроса:
1. Более-менее серьезная должность эта какая, например?
2. Разве правильный подход при трудоустройстве - это излишняя инициативность?
Я когда в политехе учился у нас был такой предмет "Экономика энергетики". Вел дисциплину Валерий Васильевич Карпов, уважаемый человек в Омске, он нам на лекциях сказал, что одна из функций руководителя подразделения - это подбор своих работников, а отдел кадров , как сейчас называют - отдел по управлению персоналом, не может и не должен подбирать работников, это ошибка. Это у меня в мозгу отпечаталось и все свои осознанные поиски работы я начинаю с поисков контактов начальника подразделения. -
08 Июня 2012 Птн 22:50:45KatersMurr писал(а) :
Как Вы себе представляете человека с опытом и знаниями, отосылающим резюме в десять мест и желающим устроиться как можно быстрее? Я таких сразу в .... сад! Это точно - спесивая школота!
Вы вообще на какую работу нанимаете? -
08 Июня 2012 Птн 22:52:21m2_viktor писал(а) :только испытательный срок покажет какой из человека работник (например опаздывает или нет)
Опоздания это тема!
Я своим сотрудникам "запретил" приходить на работу с утра, приходят как проснутся. Зато приходят все примерно в 11, то есть без опозданий. Проблема решилась сама собой.
