Вакансия продавца в Лавку Лебедева 

Предлагаю написать жалобу в Лигу наций и в Спортлото.

Пpипoднятoe Hacтpoeниe писал(а) :

system2k писал ... : дейтсивтельно, зачем платить много, если можно мало

каждому по заслугам его, знаете ли)

Представляю как новый продавец этой лавки ковыряясь в зудящем теле местным либрастатом или линейкусом, или наматывая под лестницей свежие утренние сопли на оранжевый галустук "Хаутай" думает при этом сквозь сон: "а каждому по заслугам его, знаете ли" и тихонько так улыбается, вспоминая лицо работодателя, считающего непрожиточный минимум достойной платой за "творческую жилку", "юмор" и половину всего жизненного времени..

Ну если отталкиваться от того, что "да мне за квартиру только 3 тыщи заплатить надо", тогда конечно. А если по-нормальному, то студентам неплохой приработок имхо.
Почему кто-то должен заниматься благотворительностью, потому что у нас высокие цены и т.п.?
Зарплата дается за работу, а не потому что у одного мам-пап есть, а другой сам себя содержит.

Зарплата в 172 доллара в месяц конечно маловата... но в моей личной практике была такая схема... в одном московском холдинге мне в 2007 году платили 9000р оклад плюс проценты... правда проценты были не шуточные и наценка за вычетом налогов и обналички отдавалась менеджеру... т.е. если манагер продавал гайковерт не за 70000р, а за 100000, то на его наценку никто не претендовал!
То, что каждому по заслугам его - это верно... но и работодатель должен понимать, что продавец в его лавке не всемогуч и если товар не востребован, то и \% будут ничтожны!

Во-первых - человек, который регулярно может работать два-через-два - вряд ли стдуент. Эта работа, я почти уверен, не по сменам, поэтому не 8 рабочих часов в день, а от 10 до 12. Если подсчитать количество рабочих часов в месяц при таком графике, то их получится столько же, сколько и у человека работающего 5 дней в неделю по 8 часов.

Во-вторых - зарплата за 180 часов подобной работы в месяц на мой взгляд не начнёт выглядеть благотворительностью пока её не поднять в несколько раз.

И в-третьих - мне странно ваше мнение, что зарплата не должна быть привязана к уровню цен. Какая у вас тогда версия? Только к желанию работодателя? Тогда можно было бы и поменьше. Например, оплачивать только проезд, и при том, например, только в сторону работы. Ну чтобы не опаздывал работник.

Smile\_Fox писал : Только к желанию работодателя?

выше писали, что работа отнюдь не тяжелая. так что желание тут ни при чем.
хотите зарабатывать больше - не проблема, привлекайте народ, продавайте больше, и будет вам счастье :)

Nasty писала :

Smile\_Fox писал ... : Только к желанию работодателя?

выше писали, что работа отнюдь не тяжелая. так что желание тут ни при чем.
хотите зарабатывать больше - не проблема, привлекайте народ, продавайте больше, и будет вам счастье :)

Считаете стоит за 6-7 тысяч рублей брать на себя ещё работу человека который должен привлекать народ? Задача управляющего лавкой сделать так, чтобы приходило болше народу, а продавца - уже работать с этим народом.
То что работа не тяжёлая я считаю не повод столько платить. Время человека, приносящего коммерческую выгоду работодателю, я считаю уже стоит большего. Плюс специфические требования творческой жилки и юмора. Чудо если они найдут такого работника. Но я желаю другого.

Понятно, что любой вроде бы может выбирать, идти ему работать за такую оплату или нет. Но дело в том что подобные предложения по всему городу в целом формируют представяление о зарплате. И странно же будет, если в соседней лавке за подобную работу предложат не 6-7 тыс. руб., а 10-15?

Понятно, что работодатель старается минимизировать свои затраты и увеличить свою прибыль. Но не стоит удивляться потом что продавец вам хамит, что показать и объяснить толком ничего не хочет, ведь его время и работу ценят очень низко, почему ваше время, или время работодателя он должен ценить выше?

И как представить что в этой лавке растёт оборот, когда большинство её покупателей люди тоже подобного возраста и социального положения, с такой же низкой зарплатой, и выложить, скажем за квадратный зонт из лавки Артемия свою недельную зарплату им проблематично?

Smile\_Fox писал :Во-вторых - зарплата за 180 часов подобной работы в месяц на мой взгляд не начнёт выглядеть благотворительностью пока её не поднять в несколько раз.

Тогда это уже будет благотворительность со стороны работодателя. А как же чистая прибыль владельца, ради чего затевался магазин?

Smile\_Fox писал :И в-третьих - мне странно ваше мнение, что зарплата не должна быть привязана к уровню цен. Какая у вас тогда версия?

Считаю, что зарплата должна быть привязана к уровню дохода, который приносит работник. Работает хорошо, продает товар - опа премия по итогам месяца, или же повышение \% с продаж.

А так складывается впечатление, что некоторые в этой теме считают, что работодатель буржуй деньги гребет лопатой, а работники вынуждены пахать как кони, еще и за копейки.

Так вот, прежде, чем озвучить свое мнение об оплате труда, подумайте: а будете ли Вы приносить работодателю пользу, соразмерную Вашему окладу..?

Естественно зарплата должна быть привязана к уровню прибыли, которую приносит этот работник. Учитывая что 4\% от продаж по словам работодателя составляют 1-2 тыс. р. понятно что владелец не гребёт золото лопатой после выплаты всем-всем, но - это не вопрос работника-продавца.
Если, чисто гипотетически, владелец неудачник, и его предприятие приносит не доход, а убыток, не по вине продавца, то значит ли это что продаец должен не получать зарплату, а ещё и отстёгивать владельцу магазина за то что на него работает?? Это не проблемы продавца. У продавца есть свои обязанности, он их выполняет - и получает за это зарплату. Вы же не думаете что 100\% успеха в этом деле - работа продавца?

Smile\_Fox, Вы полагаете, что если челу платить 15шку он будет вэъобэвать как конь?

Хрен! Он через месяц скажет - мало, начальника, давай-ка 20ку...И так будет до бесконечности, взаимосвязь между уровнем зп и качеством работы крайне низкая.

Я полагаю что здорово будет, если человек, открывающий своё дело будет брать на себя решение въёживать как конь и поднимать прибыль своего дела настолько, что без скрипа на душе сможет платить достойную 15-шку за такую работу и уже тогда контролировать эту работу, требовать "творческой жилки" и "юмора", тщательно выбирать из претендентов на эту работу, чтобы обеспечить покупателям максимально лучшим сервис, приятное общение со знающим, "творческим" продавцом и как следствие дальше поднимать свою прибыль.

ComedyOmsk писал : , Вы полагаете, что если челу платить 15шку он будет вэъобэвать как конь?

Хрен! Он через месяц скажет - мало, начальника, давай-ка 20ку...И так будет до бесконечности, взаимосвязь между уровнем зп и качеством работы крайне низкая.

ну вы не правы..в нашем городе ..за 15 он будет держаться на месте..и только когда средние з.п. у продавцов 2 через 2 подрастут начнет жаловаться....

А вы, я так понял, полагаете, что пятёрку платить, что пятнашку - один хрен, поэтому зачем переплачивать.. Я считаю что хрен ни один, и что платя "конкурентноспособную зарплату", а не ту, что вызывает текучку, у продавца будет возможность нанять лучшего продавца из нескольких претендентов, а не унылое говно, как любит говаривать Артемий Лебедев.

tolik писал :
ну вы не правы..в нашем городе ..за 15 он будет держаться на месте..и только когда средние з.п. у продавцов 2 через 2 подрастут начнет жаловаться....

Я тоже так считаю. И когда работодатель думает как ему улучшить качество и соотвествено прибыль, а по логической цепочке, которую работодателя часто стараются обойти, зарплата работников, то это один из основных факторов роста благосостояния работающего населения, что сказывается на его покупательской способности, и снова по кругу - увеличение прибыли..

да один х рен за такую зп либо никто работать не будет либо ктото будет х..ново работать
чего вы разоряетесь то тут)

а если работодатель не может позволить себе платить больше то значит куевый бизнес..