приму на работу 1-2 человек 

я бы пошел но за такие деньги тебе тока джамшут и рамшан будут работать

а тема еще актуальна? или вы набрали людей?

найден один, нужен ещё 1. присылайте анкету - рассмотрю.

Джамшут найден теперь нужен Равшан

А вот зачем равшану высшее образования? у меня 9 кл.,почти нигде не работал,18 лет,мне стоит отсылать анкету?

не хочу оказаться грубым, но за 5 тыщ проще не работать, а пособие получать )))

mikola\_LS писал : не хочу оказаться грубым, но за 5 тыщ проще не работать, а пособие получать )))

пока оформишь все справки на пособие, эти 5 тыщ на проезд за собиранием всех справок потратишь)))

ну похоже многие не ленятся. Ко мне на фирму часто приходят "соискатели" поставить в обходном листе печать, что я их на работу не беру с датой на неделю вперёд и длинным списком таких же отказов. Т.е. живут люди этим и радуются :)

Лёня мне вот тоже непонятно зачем брать на работу человека за 5000. Мне интересней за 10 как минимум, а еще интересней если он будет работать на 15-20. Но ты вот признайся сам, по глазам сразу же определишь любого - способен он на это или нет?.
я вот не определю. потому рискую такой вот суммой на испытательный срок.

обновил анкету и телефон

niikto писал : Но ты вот признайся сам, по глазам сразу же определишь любого - способен он на это или нет?.

Ну да, по глазам совершенно неправильно могу определить.
Глазам инной раз лучше и не верить.
А вот трудовому стажу, портфолио, рекомендациям и грамотным ответам при собеседовании поверил бы..
Просто, это опять только моё мнение, но за такую начальную цифру к тебе придёт дилетант, который пока выучится на своих ошибках пройдёт много времени, поставленные задачи будут не выполняться или выполняться не так, в итоге будет много лишней дополнительной работы и не понесёт ли организания бОльшие потери нежели разница в 5000-10000 тысяч от его начальной зарплаты?
Тебе видней конечно, может и нужен такой работник-стажёр на неответственную работу, в котором будешь воспитывать опыт и знания постепенно..

ну не дилетант.. но обучать придётся конечно. зато я увижу на деле способности к обучению, буду уверен в дальнейшей стратегии развития этого человека, буду уверен что он перенял мои методы и буду знать насколько он преуспел.
а вот человек в огромным стажем.. видели мы таких... стаж это не всё. а изображать работу опытные умеют куда лучше чем "зелёные" :)

Паша, ты что ли?

привет Серик :)